すこし古くなったけど、今年の参議院選挙ではネット選挙が解禁されるかどうか気になるところだから、日経の記事を出しておく。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL210GG_R21C12A2000000/

ネット選挙が解禁にされると、選挙に行く面倒くささ（機会コスト）が下がって投票しやすくなるというのが、一般論である。同時に、ネット右翼と言われている層がどれくらいの影響力なのかということが、個人的には気になるところである。

ネット選挙の是非は置いておいて、ネット選挙をやると民意の反映というのがかなり速度を持って伝播することになると考える。何故かといえば、投票率50％以下が常に続いていて、本格的に政策云々という話になると、偉い人経由の陳情がないと、政治も行政も動いてくれなかったから。

話題の外交政策も、即時性（現在よりかは相対的に）の民意で迅速に政治が対応してくれると、国民は現在より幸せに近づくのかもしれない。

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もう日付は過ぎてしまったけど、昨日は竹島の日だった。

Yahoo!ニュースとかページ検索をYahoo!でよくやる関係上、自然とよく見るが、思ったことは、
「竹島の取り扱いが少ない」
または
「竹島ニュースが目立たない奥の方に配置されている」
ということだった。

単純な主観、気のせいなら良いのだが、韓流芸能人の話題が目立つ場所に配置されている気がするのと対照的な取り扱いが許せない。

本当にメディアの役割は何なのか、中立維持ならまだしも国益に反することは問題だと思う。

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DropBoxやBox、SkyDriveのファイルを一元管理できていたOTIXOもついに有料化となるようです。
日本日時2013/2/7のメールで14日間のFree Trialの案内が来ました。

便利ツールが無料で使えるのは、ユーザーにとってはありがたかった話ですが、企業は利益を出さなければならないので、当然の流れと感じています。
変化の激しいCloudサービスさながら、ビジネスモデルも常に変化しているのかもしれません。

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竹島関連の続きを書いてみる。
韓国サッカー選手がオリンピック領土プラカードを掲げた問題で、続きのニュースが出てきている。

竹島メッセージは政治表現 韓国紙にＩＯＣ会長
http://www.excite.co.jp/News/sports_g/20120814/Kyodo_BR_MN2012081401002148.html

韓国協会から謝罪文＝「竹島」メッセージ問題で―五輪サッカー〔五輪・サッカー〕
http://www.excite.co.jp/News/world_g/20120814/Jiji_20120813F861.html

謝罪ではないと韓国協会 竹島メッセージ問題
http://www.excite.co.jp/News/sports_g/20120814/Kyodo_BR_MN2012081401002379.html

IOCは政治メッセージを認定しているが、韓国のごね得が成立するか、展開を見る必要が生じている。
韓国でのサッカーを始めとしたスポーツそのものが政治の道具となるかを注目すべきだ。
今回のようなことが常態化するようだとスポーツの体をなさないのだが、政治的主張でなんでもかんでも捻じ曲げOKって国策はありといえばありな気がする。


別視点で、民主党政権だからこそ弱腰外交を体現しているニュースを発見してしまった。

日韓の金融協力は維持　竹島上陸でも、政府方針
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120813/fnc12081318150009-n1.htm

こりゃ、駄目中の駄目で、次回選挙では国民の怒りの審判が民主党に下されるだろう。
『民主党および韓国を絶対に許さない』という怒りを持つことが重要だと思う。


以上残念な要素満点の記事と考えるが、記録・表現することで、次の最善手が打てると思うので載せておく。

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先週金曜日にDenaがストップ高となった。
コンプガチャ問題の影響を感じさせない営業利益の伸びが、市場の期待を呼んだ。

今週から始まる株式相場でもソーシャルゲーム関連の銘柄には着目すべきだと思う。

しかし、事業の発展性と合わせて安定性を見るならば、ソーシャルゲームそのものの伸び代について、個々に検討すべきである。
さらに、ドラクエ新作に見られるように、遅まきながら大手のゲーム制作会社が本格的に参入していく中で、従来の業界の垣根が薄くなっているのも考慮すべきである。

伸び代は少なくてもコンプガチャ全盛期の時よりも少なくなりつつあり、さらに競合企業の増加で今までよりかは市場として楽ではないはずだ。
少なくとも新興市場というよりは成熟市場への転換があると考える。

自ずと人材の獲得・・・成熟市場に合わせた今までとは異なる視点での採用・・・が求められており、自ずと現行を含む給与体系の変換も求められる。
ぶっちゃけて言ってしまうと、四季報で見る平均給与においても、払っている給与が高すぎると思う。採用前支度金、ボーナスオプション・・・よくわからん新規の慣例を設けての人材競争は緩和されていくだろう。

長期的には市場飽和と各プレイヤー間での利益濃淡の格差の顕在を経て、一部は業種業態を転換させていくだろうと感じている。
その中で鍵を握るのは、給与が下げられても企業・仕事内容が好きで残ってくれる精鋭の技術者だと確信している。
したがって、市場の変化と合わせて仕事の中身的な要素での人材の張り付き具合を見ていく予定である。

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